Analisa Pengaruh Job Satisfaction, Communication, Training and Development Terhadap Organizational Commitment Pada Perusahaan Yamaha Alfa Scorpii di Kecamatan Lubuk Baja Batam

Fredy, Fredy (2016) Analisa Pengaruh Job Satisfaction, Communication, Training and Development Terhadap Organizational Commitment Pada Perusahaan Yamaha Alfa Scorpii di Kecamatan Lubuk Baja Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

[img]
Preview
Text
S-1241006- Cover.pdf

Download (18kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S-1241006- Daftar Isi.pdf

Download (279kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S-1241006- Abstrak .pdf

Download (201kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S-1241006- BAB I.pdf

Download (866kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S-1241006- BAB II.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text
S-1241006- BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (743kB)
[img] Text
S-1241006- BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
S-1241006- BAB V.pdf

Download (704kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S-1241006- Daftar Pustaka.pdf

Download (493kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan utama untuk menganalisis Pengaruh Job Satisfaction, Komunikasi, Training dan Development terhadap Komitmen Organisasi pada PT Yamaha Alfa Scorpii di Batam. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey. Penggunaan persamaan regresi dapat dilakukan karena semua proses uji asumsi klasik telah dijalani dan memenuhi syarat. Bahkan peneliti telah melakukan uji validitas dan reliabilitas untuk mendapatkan data yang memenuhi syarat. Secara prinsip persyaratan BLUE telah dilakukan untuk mendapatkan data dengan benar dan membuat penelitian ini akurat. Hasil penelitian secara keseluruhan menunjukkan bahwa job satisfaction memiliki pengaruh yang signifikan dengan nilai t hitung 6.978 > t tabel 1.980, dengan demikian hipotesis pertama dalam penelitian ini dapat dibuktikan atau, diterima. Hasil yang ditunjukan oleh variabel komunikasi dengan nilai t hitung 0.369 < t tabel 1,980, dengan demikian hipotesis kedua dalam penelitian ini tidak terbukti atau, ditolak. Sedangkan untuk hasil uji hipotesis ketiga, menunjukan bahwa training dan development memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai t hitung 15.004 > t tabel 1.980. Sementara itu, hasil uji secara bersama sama menunjukan bahwa variable job satisfaction, komunikasi, training dan development berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai F hitung, 982.052 > 2.680, sehingga hipotesis keempat dapat dibuktikan, atau diterima.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: job satisfaction, komunikasi, training and development, komitmen organisasi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: School of Economic and Business > Management
Depositing User: Feggy Alfa Syahfitri
Date Deposited: 21 Jun 2018 06:59
Last Modified: 21 Jun 2018 06:59
URI: http://repository.uib.ac.id/id/eprint/667

Actions (login required)

View Item View Item