Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Sektor Perhotelan Bintang Empat di Kota Batam

Corollina Machlon, Eister (2016) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Sektor Perhotelan Bintang Empat di Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

[img]
Preview
Text
01_S_1241151-cover.pdf

Download (24kB) | Preview
[img]
Preview
Text
08_S_1241151-table_of_contents.pdf

Download (856kB) | Preview
[img]
Preview
Text
04_S-1241151-Abstract-ID.pdf

Download (660kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12_S-1241151-chapter 1.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
13_S-1241151-chapter 2.pdf

Download (3MB) | Preview
[img] Text
14_S-1241151-chapter 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] Text
15_S-1241151-chapter 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[img]
Preview
Text
16_S-1241151-chapter 5.pdf

Download (944kB) | Preview
[img]
Preview
Text
17_S-1241151-bibliography.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi pada industri perhotelan di kota Batam dikarenakan tingginya tingkat turnover serta meningkatnya jumlah wisatawan yang datang melalui pintu masuk di Kota Batam. Faktor yang akan dibahas adalah lingkungan kerja, pemberdayaan karyawan, gaya kepemimpinan, serta kepuasan kerja. Sampel yang akan digunakan untuk penelitian ini adalah sebanyak 230 karyawan dari 5 hotel berbintang empat di kota Batam yang telah bekerja dengan minimum masa kerja dua tahun dengan menggunakan metode purposive sampling. Dan data di kelola dengan menggunakan program Partial Least Square (PLS-SEM) versi 3. Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa lingkungan kerja, pemberdayaan karyawan, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: lingkungan kerja, pemberdayaan karyawan, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: School of Economic and Business > Management
Depositing User: Feggy Alfa Syahfitri
Date Deposited: 21 Jun 2018 05:02
Last Modified: 21 Jun 2018 05:02
URI: http://repository.uib.ac.id/id/eprint/511

Actions (login required)

View Item View Item