Herryson Sagala, Lundu (2023) Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Polda Kepri. Masters thesis, Universitas Internasional Batam.
![[img]](https://repository.uib.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
2144056_FF WM.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
mpinan memengaruhi kinerja polisi di Kepulauan Riau. Dengan rumus Krejcie-Morgan, sampel penelitian ini terdiri dari 260 anggota POLDA KEPRI. Dalam penelitian ini, ada tiga variabel bebas: disiplin kerja, lingkungan kerja, dan gaya manajemen. Data penelitian ini berasal dari kuesioner langsung yang dibagikan kepada responden melalui formulir Google. Untuk melakukan penelitian ini, teknik analisis regresi linier berganda digunakan. Untuk melakukan uji data dengan Statistical Package for Social Sciences (SPSS). Hasilnya analisis deskriptif, uji normalitas, uji linieritas, dan uji hipotesis adalah hasil dari analisis data saat ini. Hasil uji t sebelumnya menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 0,187, yang berarti bahwa lebih banyak disiplin kerja, lebih baik kinerjanya. Gaya kepemimpinan juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dengan nilai sig 0,025 dan nilai beta 0,334. Sebaliknya, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dengan nilai signifikansi lebih dari 0,05, yaitu 0,415, dan nilai beta -0,035.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare |
| Divisions: | School of Economic and Business > Master of Management |
| Depositing User: | Rio Gusma Hendra |
| Date Deposited: | 08 Dec 2025 11:00 |
| Last Modified: | 08 Dec 2025 11:00 |
| URI: | http://repository.uib.ac.id/id/eprint/6629 |
Actions (login required)
 |
View Item |
