Determinan Keterikatan Pegawai serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di Holding BUMN Perasuransian dan Penjaminan Wilayah Kepulauan Riau

Wijayanti, Fransisca (2023) Determinan Keterikatan Pegawai serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di Holding BUMN Perasuransian dan Penjaminan Wilayah Kepulauan Riau. Masters thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 2144015_FF WM.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk melakukan pengujian terhadap pengaruh mediasi dari keterikatan pegawai dalam mempengaruhi hubungan langsung antara lingkungan kerja, kepemimpinan, pelatihan & pengembangan karir, kompensasi, hubungan tim & teman kerja, kesejahteraan tempat kerja dan kebijakan organisasi terhadap kinerja pada pegawai. Selanjutnya variabel independen yaitu terdiri dari lingkungan kerja, kepemimpinan, pelatihan & pengembangan karir, kompensasi, hubungan tim & teman kerja, kesejahteraan tempat kerja dan kebijakan organisasi. Variabel mediasi pada penelitian ini adalah keterikatan pegawai. Sedangkan kinerja pegawai merupan variabel dependen dalam pelaksanaan penelitian ini. Penelitian ini mengolah dari data primer yang didapatkan dari hasil penyebaran kuesioner kepada keseluruhan pegawai Holding BUMN Perasuransian & Penjaminan di wilayah Kepulauan Riau sebanyak 114 responden yang menjadi populasi sekaligus sampel pada penelitian ini. Penelitian ini memanfaatkan bantuan aplikasi pengolahan data Smart PLS. Penelitian memberikan hasil bahwa lingkungan kerja, kepemimpinan, pelatihan & pengembangan karir, kompensasi, hubungan tim & teman kerja, kesejahteraan tempat kerja dan kebijakan organisasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap keterikatan pegawai dan dengan mediasi keterikatan karyawan menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan kesejahteraan tempat kerja menunjukkan hasil tidak signifikan terhadap keterikatan pegawai dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan variabel mediasi yaitu keterikatan pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: keterikatan pegawai, kinerja pegawai, mediasi
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	School of Economic and Business > Master of Management
Depositing User:	Rio Gusma Hendra
Date Deposited:	09 Jan 2026 08:44
Last Modified:	09 Jan 2026 08:44
URI:	http://repository.uib.ac.id/id/eprint/6605

Actions (login required)

View Item