Gonata, Fernando (2016) Pengaruh Job Involvement dan Organizational Commitment Terhadap Employees’ Job Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Mediasi Pada Hotel Berbintang Empat di Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.
|
Text
S-01-1241071-cover.pdf Download (32kB) | Preview |
|
|
Text
S-06-1241071-daftar isi.pdf Download (802kB) | Preview |
|
|
Text
S-1241071-Abstrak-Id.pdf Download (680kB) | Preview |
|
|
Text
S-1241071-BAB I.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
S-1241071-BAB II.pdf Download (3MB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.uib.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S-1241071-BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
|
Text
S-1241071-BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
|
Text
S-1241071-BAB V.pdf Download (922kB) | Preview |
|
|
Text
S-1241071-Daftar Pustaka.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada hotel berbintang empat di kota Batam. Faktor-faktor yang diteliti dalam penelitian ini adalah job involvement, organizational commitment, job satisfaction, employee performance. Kuesioner yang dibagikan adalah 200 kuesioner dengan jumlah pertanyaan sebanyak 34. Metode pemilihan sampel dilakukan dengan purposive sampling dimana teknik ini dilakukan dengan cara memilih sampel dari suatu populasi didasarkan informasi yang tersedia serta sesuai dengan penilitian yang sedang berjalan, sehingga perwakilannya terhadap populasi dapat di pertanggung jawabakan. Data penelitian yang telah dikumpulkan dan akan dianalisis menggunakan program Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 21. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa job involvement dan organizational commitment memiliki pengaruh signifikan positif terhadap job satisfaction, organizational commitment dan job satisfaction memiliki pengaruh signifikan positif terhadap employee performance. Hasil penelitian juga mengindikasikan bahwa job involvement tidak signifikan terhadap employee performance.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | job involvement, organizational commitment, job satisfaction, employee performance |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | School of Economic and Business > Management |
| Depositing User: | Feggy Alfa Syahfitri |
| Date Deposited: | 21 Jun 2018 05:18 |
| Last Modified: | 21 Jun 2018 05:18 |
| URI: | http://repository.uib.ac.id/id/eprint/627 |
Actions (login required)
 |
View Item |
