Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keinginan Karyawan untuk Berhenti Kerja

Yuswardi, Yuswardi (2009) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keinginan Karyawan untuk Berhenti Kerja. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text Yuswardi_0541094.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara variable independen yaitu stressor, support, job stress, job commitment dan job satisfaction terhadap variable dependen intention to quit. Dalam penelitian ini juga diterangkan bahwa stressor merupakan variable independen yang mempengaruhi job stress dan akan berkaitan langsung dengan timbulnya intention to quit pada karyawan. Support merupakan faktor penting bagi karyawan untuk tetap bertahan dengan pekerjaannya, karena dengan adanya dukungan dari atasan dan rekan kerja pada karyawan ketika ia menghadapi suatu masalah akan membuatnya tetap bertahan dan bersikap lebih loyal pada perusahaan tersebut karena karyawan merasa adanya pengakuan atas eksistensi dirinya dalam perusahaan tersebut. Sejumlah karyawan pada beberapa perusahaaan swasta dibidang industri elektronik, jasa pariwisata dan jasa keuangan menjadi populasi dalam penelitian ini. Metode pemilihan sampel menggunakan non-probality sampling dengan cara convenience sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada 200 orang responden yang terdiri dari non-managerial hingga managerial level. Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur dengan regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara job satisfaction dan intention to quit. Namun job stress dan stressor tidak mempunyai hubungan secara langsung dengan job satisfaction. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel independent job stress dan job commitment tidak memberikan pengaruh pada variable dependen intention to quit. Kata kunci: Job commitment, Job satisfaction, Employee turnover dan Intention to quit.

Actions (login required)

View Item