Pengaruh Penghargaan Terhadap Inovasi dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Intervening

Pasaribu, Sapta Nusa Setiawan (2007) Pengaruh Penghargaan Terhadap Inovasi dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Intervening. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text Sapta Nusa Setiawan Pasaribu_0241023.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Teknologi yang semakin canggih dan dimiliki perusahaan kurang bermanfaat, jika peran aktif karyawan tidak diikutsertakan hal ini sangat menghambat tercapainya tujuan organisasi. Peranan manajemen sumber daya manusia diakui sangat menentukan bagi terwujudnya tujuan organisasi. Tenaga kerja manusia selain mampu, cakap dan terampil, juga tidak kalah pentingnya kemauan dan kesungguhan karyawan untuk bekerja efektif dan efisien. Kemampuan dan kecakapan tidak berarti jika tidak diikuti oleh moral dan kedisiplinan kerja untuk mewujudkan tujuan. Untuk mewujudkan hal tersebut diperlukan dorongan dan motivasi baik dari karyawan maupun dari organisasi, perusahaan dapat menggunakan pemberdayaan psikologis untuk mengatasinya. Tujuan penelitian ini adalah menguji apakah terdapat pengaruh penghargaan terhadap inovasi dengan pemberdayaan psikologis sebagai variabel intervening. Uji hipotesis dalam penelitian ini terdiri dari dua metode regresi, yaitu regresi sederhana dan regresi berganda. Penarikan sampel dilakukan secara probabilitas yaitu simple random sampling. Dari 150 kuesioner yang dibagikan kembali sebanyak 136 atau 90,7% untuk kemudian diolah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh penghargaan terhadap inovasi dengan pemberdayaan psikologis sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Penghargaan, Inovasi, Pemberdayaan psikologis, Simple random sampling, Regresi sederhana, Regresi berganda.

Actions (login required)

View Item