Victor, Victor (2015) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Perusahaan Galangan Kapal di Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.
|
Text
0941120_Cover.pdf Download (33kB) | Preview |
|
|
Text
0941120_ Abstrak.pdf Download (122kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (191kB) | Preview |
|
|
Text
0941120_Daftar Pustaka.pdf Download (400kB) | Preview |
|
|
Text
0941120_Bab 1.pdf Download (450kB) | Preview |
|
|
Text
0941120_Bab 2.pdf Download (935kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.uib.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0941120_Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (718kB) |
|
|
Text
0941120_Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (815kB) |
|
|
Text
0941120_Bab 5.pdf Download (312kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan gaji dan tunjangan yang didapatkan pekerja terhadapa variabel kinerja karyawan pada karyawan dari galangan kapal yang berada dikawasan Tanjung Uncang, Batam. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey melalui penyebaran kuesioner kepada 198 orang responden, Responden diperoleh melalui teknik purposive sampling, yaitu responden dipilih berdasarkan tujuan-tujuan tertentu yang telah ditetapkan peneliti. Dari penyebaran kuesioner dan dikumpulkan kembali oleh penulis, kuesioner yang kembali dan diolah oleh penulis dengan menggunakan program SPSS. Dari hasil pengolahan data dengan SPSS diketahui bahwa terdapat hubungan antara semua variabel yang diteliti. Variabel lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan gaji dan tunjangan menpunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menekankan tentang pentingnya memperhatikan faktor-faktor yang berhubungan dengan lingkungan kerja yang baik dan dapat menunjang kelancaran pekerjaan, gaya kepemimpinan yang baik, kepuasan kerja dari para karyawan dan kondisi pengupahan yang baik agara karyawan dapat menunjukkan kinerja yang baik dan terus meningkat untuk kemajuan karyawan dan juga perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja karyawan, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, gaji dan tunjangan dan kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | School of Economic and Business > Management |
| Depositing User: | Feggy Alfa Syahfitri |
| Date Deposited: | 26 Jan 2017 08:09 |
| Last Modified: | 26 Jan 2017 08:09 |
| URI: | http://repository.uib.ac.id/id/eprint/54 |
Actions (login required)
 |
View Item |
