Pengaruh HR Practice, Knowledge, Transformational Leadership Terhadap Organizational Performance dengan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Mediasi pada Industri Manufaktur di Kota Batam

Lee, Welliam (2022) Pengaruh HR Practice, Knowledge, Transformational Leadership Terhadap Organizational Performance dengan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Mediasi pada Industri Manufaktur di Kota Batam. Master thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 2044072_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (12MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel HR practice, Knowledge dan transformational leadership mediating terhadap organizational citizenship behaviour untuk brand loyalty di karyawan bekerja di industri. Survei dilakukan dengan menggunakan metodologi penelitian, 450 orang menyelesaikan survei, yang diwawancarai ini adalah karyawan yang memilih posisi di industri, dan proses pengujian regresi dipahami dari hasil pengolahan data. diantara semua variabel penelitian. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya status karyawan dan kerja jangka panjang untuk meningkatkan variabel-variabel tersebut di atas organizational performance. Kata kunci: industri, organizational performance, organizational citizenship behaviour, HR practice, Knowledge, Transformational leadership.

Actions (login required)

View Item