Pengaruh Kepemiminan Transformasional, Rewards, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Mediasi pada Perusahaan Distributor Kota Batam

Lee, Kendrik (2022) Pengaruh Kepemiminan Transformasional, Rewards, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Mediasi pada Perusahaan Distributor Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1841054_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk membuktikan cara-cara yang efektif yang dapat meningkatkan kinerja para karyawan. Pada masa pandemik Covid-19 ini, banyak kinerja karyawan semakin menurun, yang disebabkan oleh kurangnya fokus karyawan dan efektivitas kinerja yang menurun. Sehingga peneliti menerapkan penelitian ini untuk membantu perusahaan dalam mencari cara yang efektif untuk meningkatkan kembali kinerja para karyawan pada masa pandemik Covid-19 sekarang ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yang bersifat kuantitatif yang dimana diperlukan untuk meneliti populasi atau sampel tertentu dengan tujuan untuk menguji hipotesis menggunakan aplikasi PLS (Partial Least Square). Tujuan dari dilakukanya penelitian ini adalah untuk membuktikan apakah terdapat pengaruh signifikan antara variabel independen kepemimpinan transformasional, rewards, dan kepuasan kerja terhadap variabel dependen kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai moderasi. Melalui hasil olah data penelitian ini, mendapatkan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi memiliki nilai T-Statistic 2.736 dan P-Values 0.006, untuk pengaruh rewards terhadap motivasi kerja memiliki nilai T-Statistic 2.382 dan P-Values 0.017, untuk pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja memiliki nilai T-Statistic 2.533 dan P-Values 0.011, dan untuk pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan memiliki T-Statistic 9.770 dan P-Values 0.000. Dengan nilai T-Statistic lebih dari 1.96 dan P-Value yang bernilai kurang dari 0.05 untuk setiap hubungan antar variabel, maka dapat dinyatakan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan untuk hubungan antar tiap-tiap variabel. Diharapkan hasil uji data yang telah didapatkan dari penelitian ini dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan produktivitas kerjanya. Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, rewards, kepuasan kerja, kinerja karyawan, motivasi kerja.

Actions (login required)

View Item