Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan SDM Pemerintah Daerah Provinsi Kepulauan Riau

Pasaribu, Lidia Br (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan SDM Pemerintah Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Master thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 2044025_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (20MB)

Abstract

Satu diantara yang harus menjadi concern utama organisasi tidak terkecuali instansi pemerintahan adalah kepuasan kerja pegawai, karena apabila pegawai tidak merasa nyaman, tidak dianggap, tidak mampu meningkatkan kompetensi, karir mandek, serta tekanan kerja yang terlalu berat untuk itu pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai tidak dapat dilaksanakan secara penuh tanggung jawab. Penelitian yang dilakukan saat ini bermanfaat didalam mencapai seberapa berpengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui pengembangan sdm pada pegawai dilingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Kepulauan Riau dengan jumlah populasi penelitian sebanyak 5.108 orang, sedangkan sampel sebanyak 290 diambil dengan metode convenience sampling kemudian kuisioner disebar via link Google Form, masa pengumpulan data selama satu bulan, setelah terkumpul kemudian diolah dan di analisis lebih lanjut. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis pada variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan, sedangkan variabel gaya kepemimpinan dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja pegawai. Implikasi manajerial yang dapat diterapkan pada gaya kepemimpinan adalah penting untuk saling bersinergi antara pemimpin dan bawahan pada pencapaian organisasi. Dalam memimpin seorang pemimpin mempunyai gaya kepemompinan masing-masing yang berbeda satu dengan pemimpin lainnya., terlebih dahulu mengenal para pegawainya, memahami akan kelebihan dan kekurangan sehingga dapat menangani para pegawainya untuk sesuai dengan karakter dan tingkat kemampuan setiap bawahan. Sedangkan pada motivasi merupakan faktor terpenting yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam organisasi, dengan cara memperhatikan reward atas kinerja pegawai, membangkitkan semangat kerja pegawai secara psikologis yang tergambar pada tingkat kedisipilinan karyawan, tingkat kehadiran pegawai, sikap dan perilaku dalam melaksanakan tugas baik lisan maupun tulisan, serta berkomitmen akan apa yang telah menjadi pekerjaannya. Pada pengembangan SDM mutlak dalam meningkatkan kemampuan pegawai dalam hal kompetensi yang terencana, terukur dan adil. Kata kunci: motivasi kerja, gaya kepemimpinan, disiplin kerja, pengembangan sdm dan kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item