Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Pemerintahan Kota Batam

Siahaan, Ejani Gospelina (2022) Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Pemerintahan Kota Batam. Master thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 2044042_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Salah satu faktor penting dari Manajemen Sumber Daya Manusia ialah seberapa besar nilai kepuasan kerja pegawai yang dapat menentukan tingginya produktivitas, daya tanggap, kualitas, dan layanan. Aspek ini yang menjadi perhatian dalam lingkup kerja Pemerintahan Kota Batam, khususnya bagi Aparatur Sipil Negara (ASN). Kajian ini dijalankan guna menganalisa pengaruh motivasi kerja, beban kerja serta lingkungan kerja pada kepuasan kerja ASN di lingkungan Pemerintahan Kota Batam. Penulis memakai analisis deskriptif yang dapat menjelaskan keseluruhan data variabel yang dipakai dan untuk mendeskripsikan data pada setiap variabel dipakai tabel frekuensi dari program SPSS 25. Kuesioner dibagikan kepada 250 ASN yang tersebar diberbagai OPD yang ada di Pemerintahan Kota Batam dengan memakai Google Form yang penyebarannya melalui WA. Hasil kajian membuktikan variabel motivasi kerja, beban kerja serta lingkungan kerja memberi pengaruh yang signifikan pada variabel kepuasan kerja pegawai Pemko Batam. Uji Koefisien Determinasi (R2) menunjukkan ketiga variabel independen berpengaruh pada variabel dependen senilai 55,7% sedangkan selebihnya diberi pengaruh oleh variabel lainnya yang tidak diangkat pada kajian ini. Kata kunci: Motivasi Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item