Analisis Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional dan Konsiderasi Individual Terhadap Kepuasan Kerja di Hotel Kota Batam

Kristina, Kristina (2022) Analisis Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional dan Konsiderasi Individual Terhadap Kepuasan Kerja di Hotel Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1841250_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (15MB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan konsiderasi individual pada kepuasan kerja di hotel Kota Batam. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan kuesioner adalah dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan hotel Kota Batam sebanyak 247 responden. Teknik yang digunakan penulis adalah multiple linear regression analysis. Setelah hasil kuesioner dikumpulkan, kemudian penulis menguji data dengan menggunakan IBM SPSS 26 dan Smart PLS3. Berdasarkan hasil uji direct effect membuktikan bahwa transformational leadership berpengaruh signifikan positif terhadap organizational commitment, transactional leadership berpengaruh positif terhadap organizational commitment, individualized consideration berpengaruh signifikan positif terhadap organizational commitment, organizational commitment berpengaruh signifikan positif terhadap job satisfaction, transformational leadership berpengaruh signifikan positif terhadap job satisfaction, transactional leadership berpengaruh signifikan positif terhadap job satisfaction dan individualized consideration berpengaruh signifikan positif terhadap job satisfaction. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai t –statistic lebih besar dari 1.96 dan nilai p values kurang dari 0.05 yang artinya berpengaruh signifikan. Berdasarkan hasil uji indirect effect menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction dimediasi oleh organizational commitment, transactional leadership berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction dimediasi oleh organizational commitment, individualized consideration berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction dimediasi oleh organizational commitment. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai t statistic lebih dari 1,96 dan nilai p value kurang dari 0,05 yang artinya berpengaruh signifikan Kata Kunci : transformational leadership, transactional leadership, individualized consideration, organizational commitment, job satisfaction.

Actions (login required)

View Item