Pengaruh Responsible Leadership dan Knowledge Sharing terhadap Job Performance dengan Mediasi Work Engagement dan Helping Initiative di Era New Normal COVID-19

Veronica, Veronica (2022) Pengaruh Responsible Leadership dan Knowledge Sharing terhadap Job Performance dengan Mediasi Work Engagement dan Helping Initiative di Era New Normal COVID-19. Master thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 2044010_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Kajian akan bertujuan untuk mendeskripsikan Pengaruh Responsible Leadership dan Knowledge Sharing terhadap Job Performance dengan mediasi Work Engagement dan Helping Initiative di Era New Normal Covid-19. Bentuk kajian akan dihasilkan adalah kajian eksplanatori dengan penemuan kuantitatif. Banyaknya sampel dalam kajian ini adalah karyawan hotel bintang 1 hingga hotel bintang 5 yakni berjumlah 300 orang karyawan. Metode pengambilan sampel yakni dimanfaatkan merupakan kuesioner yakni dibagikan secara online melalui Google Forms. Hasil analisa yakni dimanfaatkan pada kajian merupakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial serta regresi linier sederhana. Fakta pengujian validitas menggunakan sistem PLS, sehingga diperoleh hasil berupa Outer Model (Evaluasi Model Pengukuran), bahwa seluruh variabel tersebut mempunyai nilai Average Variance Extracted (AVE) diatas 0,5 agar dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel dari kajian tersebut dinyatakan valid. Hasil uji composite reliability menunjukkan kalau seluruh variabel menandakan nilai reliabilitas komposit lebih besar dari 0,7, agar dapat disimpulkan bahwa semua item reliabel sehingga semua variabel layak untuk pengujian selanjutnya. Kata kunci – Kepemimpinan yakni Bertanggung Jawab, Berbagi Pengetahuan, Inisiatif Bantuan Keterlibatan Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item