Analisis Pengaruh Faktor- Faktor Human Resource Management Terhadap Efektivitas dan Kinerja Karyawan Perusahaan Manufaktur di Batam

Shirley, Shirley (2022) Analisis Pengaruh Faktor- Faktor Human Resource Management Terhadap Efektivitas dan Kinerja Karyawan Perusahaan Manufaktur di Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1841262_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Human Resource Management Practice merupakan sebuah kegiatan atau aktivitas untuk merancang dan mengimplementasikan fungsi dari human resource management faktor tersebut meliputi penghargaan, pelatihan pengembangan dan penilaian kinerja. Dalam perspektif HRM, karyawan perusahaan harus diperlakukan sebagai aset bernilai tinggi, maka dari itu perusahaan harus menciptakan strategi agar karyawan setia dan senang untuk bekerja di perusahaan. Adapun dampak yang berasal dari luar memberikan pengaruh terhadap sumber daya manusia yaitu pandemi covid-19 yang sudah terdeteksi sejak 2 maret 2020. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor dari human resource management terhadap efektivitas dan kinerja karyawan perusahaan manufaktur di Batam. Penelitian ini dilakukan dengan metode penyebaran kuesioner berupa google form dan hardcopy kepada 245 responden yang merupakan karyawan dari perusahaan manufaktur besi di Batam. Kemudian data yang terkumpul akan diolah menggunakan Smart-PLS v3.0. Dari hasil yang telah di uji disimpulkan bahwa dari 11 hipotesis yang ajukan penulis terdapat 3 hipotesis yang ditolak yaitu training and development terhadap mediasi employee competencies, serta organizational performance dan organizational effectiveness. Kata kunci: Human resource management, Training and development, employee competencies, organizational performance, organizational effectiveness

Actions (login required)

View Item