Analisis Pengaruh Training and Development, Reward, Motivation dan Competence Terhadap Employee Performance pada Bank Perkreditan Rakyat di Batam

Oktavia, Oktavia (2022) Analisis Pengaruh Training and Development, Reward, Motivation dan Competence Terhadap Employee Performance pada Bank Perkreditan Rakyat di Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1841182_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Penelitian dilakukan dengan tujuan memahami hubungan dan pengaruh dari Training and Development, Reward, Motivation dan Competence terhadap employee performance pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Kota Batam. Peneliti menyebarkan kuesioner secara acak pada karyawan yang berkerja pada Bank BPR di Batam menggunakan google form. Metode penelitian memanfaatkan pendekatan non-probability sampling yaitu purposive sampling. Pengujian olah data melalui Statistical Product and Service Solutions (SPSS) dan Partial Least Square (PLS). Penelitian ini membuktikan bahwa training and development dan motivation memiliki hubungan yang positif terhadap employee performance. Namun pada pengujian hubungan signifikan antara variable reward terhadap employee performance menunjukan bahwa tidak memiliki hubungan positif yang signifikan pada penelitian ini. Sama halnya dengan competence yang tidak menunjukkan ataupun memberikan dampak signifikan pada kinerja karyawan. Kata Kunci: Training and development, Reward, Motivation, Competance, Employee performance.

Actions (login required)

View Item