Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Kota Batam

Shanty, Lylya (2022) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1841039_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (14MB)

Abstract

Kepemimpinan Transformasional merupakan gaya kepemimpinan yang mengutamakan kesejahteraan karyawan, memotivasi serta menginspirasi mereka. Berdasarkan data yang didapatkan dari Badan Pusat Statistik menunjukkan Tingkat Pengangguran Terbuka di Kota Batam mengalami kenaikkan sebesar 1,78 poin jika dibandingkan dengan TPT Agustus 2020 sebesar 37,69 %. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Kota Batam. Penelitian dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 211 responden yang bekerja di ketiga PT Manufaktur berskala besar di Kota Batam yaitu PT. Satnusa Persada, Tbk, PT. Philips Industries Batam, PT. Siix Electronic Indonesia. Kemudian data tersebut diuji dengan SPSS dan SmartPLS. Dari hasil uji bisa disimpulkan bahwa transformational leadership berpengaruh terhadap job satisfaction. Sedangkan inspirational motivation tidak berpengaruh terhadap job satisfaction. Kata Kunci: transformational leadership, inspirational motivation, job satisfaction, karyawan.

Actions (login required)

View Item