Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus PT. Kimia Farma Apotek UB Batam dan UB Tanjungpinang

Septianto, Taufik (2022) Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus PT. Kimia Farma Apotek UB Batam dan UB Tanjungpinang. Master thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1944052_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan KFA UB Batam dan UB Tanjungpinang dengan variabel intervensi motivasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan sensus dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 280 responden selama bulan Maret 2021. Data tersebut ini diolah dengan menggunakan SmartPLS versi 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung: (1) variabel budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi; (2) variabel budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi; (4) variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; dan (5) variabel motivasi memiliki pengaruh positif signifikan terhaadap kinera karyawan. Adapun hasil pengaruh tidak langsung: (6) budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel intervensi motivasi, dan (7) variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel intervensi motivasi. Kata kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item