Analisis Pengaruh Praktek Sdm Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kota Batam

Rohmawati, Shofiyya (2022) Analisis Pengaruh Praktek Sdm Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kota Batam. Master thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1944043_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Fokus dan tujuan dari penelitian yang dilakukan ini adalah untuk mengetahui pengaruh praktek sumber daya manusia dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Kota Batam. Kepuasan kerja sebagai mediator antara praktek SDM dan kinerja karyawan. Praktek SDM memiliki 7 dimensi didalamnya yakni pelatihan&pengembangan, penghargaan, analisis pekerjaan, rekrut&seleksi, dukungan sosial, hubungan antar karyawan dan pemberdayaan karyawan. Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam penelitian. Menggunakan purposive sampling dalam pemilihan sampel penelitian. Objek penelitian yaitu karyawan sektor industri fabrikasi di Kota Batam. Penggunaan google-form merupakan pilihan peneliti dalam penyebaran kuesioner.Terhitung 285responden data terumpul dan diolah menggunakan SPSS dan smartPLS. Proses pengujian data menggunakan SPSS untuk mengukur data demografis responden dan smartPLS untuk mengolah data setiap variabel. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah praktek SDM berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, praktek SDM berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai mediator antara praktek SDM dan kinerja karyawan berpengaruh positif. Kata Kunci: Praktek SDM, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item