Analisis Pengaruh Person-Organisation Fit Terhadap Turnover Intention Antar Generasi Pada Bank Perkreditan Rakyat Di Batam

Herlina, Herlina (2022) Analisis Pengaruh Person-Organisation Fit Terhadap Turnover Intention Antar Generasi Pada Bank Perkreditan Rakyat Di Batam. Master thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1944022_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (14MB)

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh person-organisation fit terhadap turnover intention antar generasi. Person-organisation fit terdiri dari extrinsic work value fit, intrinsic work value fit, status work value fit, alturism work value fit, social work value fit dan freedom work value fit. Pekerja dari generasi yang berbeda memiliki nilai kerja yang berbeda sehingga memungkinkan perbedaan antara nilai dari pekerja dan organisasi tempat bekerja. Pemahaman terhadap perbedaan antar generasi tersebut diharapkan dapat membantu manajemen organisasi dalam mengurangi tingkat turnover dan meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian dilakukan dengan metode survei kepada responden. Responden pada sampel penelitian ini yaitu pekerja generasi X, Y dan Z pada 27 Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Batam. Survei mengumpulkan 299 sampel, yang terdiri dari 46 dari generasi X, 128 dari generasi Y, dan 125 dari generasi Z. Sampel tersebut dilakukan pengujian dan analisis dengan menggunakan SPSS versi 24. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa person-organisation fit berpengaruh terhadap tingkat turnover intention. Status work value fit berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada generasi X, Y dan Z, freedom work value fit berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada generasi Y, alturism work value fit dan social work value fit berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada generasi Z. Kata Kunci : turnover intention, person-organisation fit, generasi, nilai kerja

Actions (login required)

View Item