Pengaruh Praktek-Praktek Sumber Daya Manusia Terhadap Retensi Karyawan

Jely, Jely (2015) Pengaruh Praktek-Praktek Sumber Daya Manusia Terhadap Retensi Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Preview	Text S-1141121-Cover_id.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text S-1141121-table_of_contents.pdf Download (218kB) | Preview
Preview	Text S-1141121-Abstrak_id.pdf Download (155kB) | Preview
Preview	Text S-1141121-chapter1.pdf Download (331kB) | Preview
Preview	Text S-1141121-chapter2.pdf Download (476kB) | Preview
	Text S-1141121-chapter3.pdf Restricted to Repository staff only Download (306kB)
	Text S-1141121-chapter4.pdf Restricted to Repository staff only Download (408kB)
Preview	Text S-1141121-chapter5.pdf Download (219kB) | Preview
Preview	Text S-1141121-bibliography.pdf Download (288kB) | Preview

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee training, employee empowerment, appraisal system, dan employee compensation terhadap employee retention pada 5 perusahaan perbankan di Batam dengan asset terbesar. Penelitian ini menggunakan sampel dari lima besar perusahaan perbankan yang ada di kota Batam sebanyak 210 responden. Sampel pada penelitian menggunakan metode nonprobabilitas sampling atau secara tidak acak dan menggunakan teknik purposive sampling dengan menggunakan regresi berganda. Data penelitian yang telah dikumpulkan akan diuji menggunakan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian adalah sebagai berikut: employee training, employee empowerment, appraisal system, dan employee compensation masing-masing berpengaruh signifikan positif terhadap employee retention

Actions (login required)

View Item