Kelly, Kelly (2021) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keterikatan Kerja pada Karyawan Hotel Berbintang Empat di Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.
![[img]](https://repository.uib.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1741101_FF.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan kerja, kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap keterikatan karyawan hotel berbintang empat di Batam. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling melalui kuesioner google form dan mengumpulkan 213 kuesioner yang valid. Penelitian ini dilakukan sebagai penelitian kuantitatif untuk menjelaskan hubungan antar variabel, kemudian dikelola dengan program SPSS. Dari hasil data pengolahan SPSS dapat diketahui bahwa kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki hubungan signifikan positif terhadap keterikatan karyawan, sedangkan kompensasi tidak signifikan terhadap keterikatan karyawan. Peneliti berharap manajemen hotel berbintang empat dapat mempelajari penelitian ini untuk mengungguli keterikatan karyawannya. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Keterikatan Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HM Sociology |
| Divisions: | School of Economic and Business > Management |
| Depositing User: | Julfitri |
| Date Deposited: | 23 Aug 2021 06:51 |
| Last Modified: | 23 Aug 2021 06:51 |
| URI: | http://repository.uib.ac.id/id/eprint/3720 |
Actions (login required)
 |
View Item |
