Jefri, Jefri (2021) Pengaruh Task Significance, Task Identity dan Skill Variety Terhadap Job Performance Melalui Work Engagemet Sebagai Mediasi di Hotel Bintang Tiga Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.
![[img]](https://repository.uib.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1741196_FF.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk membuktikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor yang akan dibahas pada penelitian ini adalah Task Significance, Task Identity, Skill Variety, Work Engagement dan Job Performance. Sampel yang akan digunakan peneliti dengan teknik purposive sampling adalah sebanyak 323 karyawan hotel berbintang tiga di Batam. Data diolah dengan mengunakan program Smart Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Task Significance dan Skill Variety memiliki hubungan signifikan positif terhadap Work Engagement. Task Identity memiliki hubungan signifikan negative terhadap Work Engagement dan Work Engagement sebagai variabel mediasi memiliki hubungan signifikan positif terhadap Job Performance. Kata kunci: Task Significance, Task Identity, Skill Variety, Work Engagement dan Job Performance.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | School of Economic and Business > Management |
| Depositing User: | Julfitri |
| Date Deposited: | 08 Jul 2021 06:59 |
| Last Modified: | 08 Jul 2021 06:59 |
| URI: | http://repository.uib.ac.id/id/eprint/3563 |
Actions (login required)
 |
View Item |
