The Drafting Of Permanent Employee Letter And Fixed-term Work Contract In Pt Sukses Media Kreatif

Irene, Irene (2021) The Drafting Of Permanent Employee Letter And Fixed-term Work Contract In Pt Sukses Media Kreatif. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

	Text k-1751129-abstract-en.pdf Download (285B)
	Text k-1751129-abstract-id.pdf Download (285B)
	Text k-1751129-bibliography.pdf Download (286B)
	Text k-1751129-chapter1.pdf Download (282B)
	Text k-1751129-chapter2.pdf Download (282B)
	Text k-1751129-chapter3.pdf Download (282B)
	Text k-1751129-chapter4.pdf Download (282B)
	Text k-1751129-chapter5.pdf Download (282B)
	Text k-1751129-chapter6.pdf Download (282B)
	Text k-1751129-chapter7.pdf Download (282B)
	Text k-1751129-cover-id.pdf Download (282B)

Abstract

Diregulasikannya perjanjian kerja waktu tertentu dan tidak tertentu dibentuk sebagai jaminan adanya hubungan kerja dalam suatu perusahaan antara pemberi kerja dengan pekerja. Dalam dunia praktik hukum, perjanjian kerja ini biasanya direalisasikan dalam bentuk surat pengangkatan karyawan tetap untuk perjanjian kerja waktu tidak tertentu dan kontrak kerja untuk perjanjian kerja waktu tertentu. Perjanjian kerja ini dianggap penting untuk ada dikarenakan apabila terjadi sengketa hubungan industrial, kedua pihak dapat kembali merujuk pada perjanjian yang sudah disepakati dan ditandatangani bersama. Namun sayangnya, meskipun sudah ada hukum yang mengatur, masih sering ditemukan perusahaan yang tidak menerapkan perjanjian kerja sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. PT Sukses Media Kreatif adalah sebuat perusahaan startup yang memanfaatkan media sosial sebagai platform untuk melakukan social media marketing. Dalam operasionalnya, perusahaan ini menawarkan jasa digital and social media marketing yang meliputi marketing analyst, strategi pemasaran, serta media menarik berupa video dan foto sebagai konten promosional. Perusahaan ini terdiri atas manajemen dan karyawan yang semuanya masih tergolong muda dan fresh graduate, sehingga timbullah masalah etika disiplin dalam bekerja yang masih belum terbentuk. Selain itu, ada asumsi oleh pihak manajemen dan departemen human resource bahwa perjanjian kerja tidak diperlukan dalam perusahaan baru. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menyelesaikan masalah hukum yang ada dalam PT Sukses Media Kreatif, yaitu absennya perjanjian kerja dalam hubungan kerja yang ada. Metode penelitian ini menggunakan penelitian terapan yang menawarkan solusi terapan atas permasalah hukum dalam PT Sukses Media Kreatif setelah meneliti permasalahan, regulasi, serta literatur terkait perjanjian pada umumnya dan perjanjian kerja. ********************************************************************** The regulations of specified period and unspecified period work agreement was formed as a guarantee of the working relationship existence in a company between the employer and the employee. In the world of legal practice, this work agreement is usually realized in the form of a permanent employee letter of appointment for the unspecified period work agreement and a fixed-time work contract fir the specified period work agreement. This work agreement is crucial to exist because if an industrial dispute occurs, the two parties can refer back to the agreed and signed agreement. However, even though the regulation exists, it is still common to find companies that do not implement work agreements following the Law Number 13 of 2003 concerning Manpower. PT Sukses Media Kreatif is a start-up company that utilises the social media as a platform for social media marketing. In its operations, this company offers digital and social media marketing services which include marketing analysts, marketing strategies, and an interactive media in the form of videos and photos as the promotional content. This company consists of management and employees, all of whom are young fresh graduates. Thus, the problem of ethical work discipline becomes a problem since no regulation has been established yet. Also, there is an assumption by the management and the human resource department that an employment agreement is not required in a newly established company. This research was conducted to resolve the legal issues that exists in PT Sukses Media Kreatif, which is the absence of work agreements in the existing work relationship. The research method uses applied research that offers applied solutions to legal problems in PT Sukses Media Kreatif after an observation, problem finding, literature, and regulation study related to agreements in general and work agreements.

Actions (login required)

View Item