Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Hotel Bintang Empat di Kota Batam

Hariyanto, Hariyanto (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Hotel Bintang Empat di Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1741055_FF.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Pelaksanaan penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh dari variabel independen yakni lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap variabel dependen yakni kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi dengan objek penelitian yang berada pada perhotelan bintang empat di Kota Batam. Dalam memperoleh data dari responden, digunakanlah metode survei untuk pendistribusian kuesioner yang telah dibuat untuk karyawan yang bekerja di Kota Batam yang lebih tepatnya pada hotel yang berbintang empat dengan jumlah responden sebanyak 265 orang. Data yang berhasil diperoleh akan diolah dan diuji menggunakan program SmartPLS 3.0 sebagai alat bantu untuk mendukung penelitian ini. Hasil dari pengujian data yang dilakukan menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi memiliki korelasi yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Hal ini dapat terjadi akibat adanya dukungan yang baik dari lingkungan kerja dan budaya organisasi yang dibantu oleh motivasi kerja untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan sehingga pekerjaan yang dilakukan dapat lebih produktif dan optimal serta dapat mencapai tujuan yang diterapkan oleh perusahaan. Kata Kunci: lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item