Handinata, Chandra (2021) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Employee Engagement pada Perusahaan Developer di Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.
![[img]](https://repository.uib.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1741016_FF.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi employee engagement pada perusahaan developer di Kota Batam yang di mediasi oleh organizational engagement climate dan job resources. Responden pada penelitian tersebut adalah 270 karyawan dari 5 perusahaan developer di Kota Batam yang disebar melalui kuisioner online dengan menggunakan metode pengambilan sampel yaitu convenience sampling dan data diolah dengan menggunakan program Partial Least Square(PLS). hasil dari penelitian menunjukkan bahwa organizational resources, organizational engagement climate dan job resources berpengaruh terhadap employee engagement. Pada penelitian ini menunjukkan bahwa organizational engagement climate dan job resources terbukti memediasi hubungan organizational resources terhadap employee engagement. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan developer untuk meningkatkan rasa percaya karyawan dalam melibatkan diri dalam aktivitas perusahaan. Kata Kunci: Organizational Resources, Organizational Engagement Climate, Job Resources, Employee Engagement.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | School of Economic and Business > Management |
| Depositing User: | Julfitri |
| Date Deposited: | 14 Jun 2021 03:19 |
| Last Modified: | 14 Jun 2021 03:19 |
| URI: | http://repository.uib.ac.id/id/eprint/3469 |
Actions (login required)
 |
View Item |
