Prosedur Rekrutmen, Perancangan Formulir dan Perjanjian Kerja Harian Lepas di PT Usaha Dagang Niaga

Devie, Devie (2020) Prosedur Rekrutmen, Perancangan Formulir dan Perjanjian Kerja Harian Lepas di PT Usaha Dagang Niaga. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Preview	Text k-1651032-abstract-en.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text k-1651032-abstract-id.pdf Download (2MB) | Preview
	Text k-1651032-bibliography.pdf Download (286B)
Preview	Text k-1651032-chapter1.pdf Download (507kB) | Preview
Preview	Text k-1651032-chapter2.pdf Download (617kB) | Preview
Preview	Text k-1651032-chapter3.pdf Download (465kB) | Preview
Preview	Text k-1651032-chapter4.pdf Download (477kB) | Preview
	Text k-1651032-chapter5.pdf Restricted to Repository staff only Download (599kB) | Request a copy
	Text k-1651032-chapter6.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text k-1651032-chapter7.pdf Download (431kB) | Preview
Preview	Text k-1651032-cover-id.pdf Download (142kB) | Preview

Abstract

Tujuan laporan Kerja Praktek ini ditujukan untuk memberikan solusi terhadap permasalahan mengenai kontrak kerja sama antara perusahaan (selaku pemberi kerja) dan pekerja lepas (atau disebut dengan buruh) kepada perusahaan yang tidak menerapkan perjanjian kerja harian lepas atau kontrak kerja secara pasti/permanen baik kontrak dalam jangka waktu maupun secara proyek/project, bahwa salah satunya merupakan Perusahaan PT Usaha Dagang Niaga yang bergerak pada bidang distribusi sembako. PT Usaha Dagang Niaga merupakan salah satu perusahaan yang tidak menerapkan perjanjian kerja harian lepas secara tertulis, melainkan hanya sebatas lisan dengan pekerja harian lepas karena tidak seimbangnya produksi perusahaan dan terkadang membutuhkan pekerja tambahan dalam proyek tertentu, yang kemudian mengakibatkan kerugian pada PT Usaha Dagang Niaga dan pekerja harian lepas. Kerugian yang diderita oleh perusahaan terjadi secara materiil dan immateriil karena pekerja harian lepas yang tidak tegas dan tidak serius untuk melakukan kewajiban dalam bekerja pada perusahaan, sehingga tidak sedikit pekerja harian lepas atau pekerja buruh yang meninggalkan atau melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan tidak mampu untuk melakukan kewajiban mereka atas pekerjaan tersebut, sedangkan kerugian kepada pekerja harian lepas atas perjanjian kerja secara lisan tersebut adalah mereka tidak mendapatkan perlindungan hukum yang pasti, sehingga terkadang perusahaan dapat bertindak sewenang-wenangnya terhadap pekerja harian lepas tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang telah diatur. Terdapat 3 (tiga) metode yang dilakukan dalam pelaksanaan proses penyusunan Laporan Kerja Praktek ini yang terdiri dari Tahap Persiapan, Tahap Pelaksanaan hingga Tahap Penilaian dan Pelaporan. Salah satu dari ketiga metode diatas yang disebut sebagai Tahap Pelaksanaan berisi tahapan proses perancangan yang dilakukan melalui observasi lapangan maupun secara wawancara permasalahan, kemudian dilanjutkan dengan teknik pengumpulan data-data yang akan di analisis sesuai dengan kebutuhan pembuatan Prosedur Rekrutmen, Formulir Calon Pekerja dan Perjanjian Harian Lepas pada tempat Kerja praktek, Penulis mengutamakan perancangan Perjanjian Harian Lepas serta menguji kesesuaian dengan peraturan perundang-undangan yang diatur hingga pada Tahapan Implementasi dan di evaluasikan. Hasil dari Kerja Praktek yang disusun berupa gambaran Prosedur Rekrutmen, draft Formulir Calon Pekerja dan draft Perjanjian Kerja Harian Lepas antara PT Usaha Dagang Niaga dengan pekerja buruh harian lepas berisi efektivitas penerapan kontrak kerja atau perjanjian kerja harian lepas. Hasil dari implementasi luaran proyek ini bertujuan untuk membantu PT Usaha Dagang Niaga dan perusahaan lainnya untuk mengatasi permasalahan kontrak kerja atau perjanjian kerja khususnya perjanjian kerja harian lepas yang ditujukan kepada pekerja/buruh harian lepas yang berupa mempertegas dan memperjelas hak-hak yang akan diberikan perusahaan serta untuk menegaskan kewajiban yang harus dilakukan oleh pekerja buruh harian lepas serta meminimalisirkan timbulnya perselisihan antara pihak pemberi kerja dengan penerima kerja/tenaga kerja. Kata Kunci: Perusahaan bidang distribusi sembako, Prosedur, Rekrutmen, Formulir Calon Pekerja, Perjanjian Kerja, Pekerja Harian Lepas ********************************************************************** The purpose of this Job Training report is to provide solutions to problems regarding cooperation contracts between companies (as employers) and freelancers (or referred to as laborers/daily worker) to companies that do not implement freelance work agreements or permanent employment contracts in the project period. One of them is the PT Usaha Dagang Niaga which is engaged in the distribution of basic necessities. PT Usaha Dagang Niaga is a company that does not implement written freelance agreements but only limited to verbal agreements with freelance workers/daily workers due to unbalanced production of the company and sometimes requires additional workers in certain projects, which then cause losses to PT Usaha Dagang Niaga and daily worker. The losses suffered by the company occur materially and non materially because some of the daily/freelance workers will not be serious in carrying out obligations in working for the company, so that a lot of freelance workers leaves or do termination of employment by reason of not being able to carry out their obligations on the work, while the loss to freelance workers for the verbal work agreement is that they do not get definite legal protection, so companies can act arbitrarily against freelance/daily workers not in accordance with statutory regulations that have been arranged by the law. There are 3 (three) methods carried out in the implementation of the process of preparing this Job Training Report which consists of the Preparation Phase, the Implementation Phase until the Assessment and Reporting Phase. One of the three methods above is referred to as the Implementation Phase containing the stages of the design process carried out through field observations and problem interviews, then followed by data collection techniques that will be analyzed according to the needs of making Recruitment Procedures, Prospective Employee Forms and Daily Agreements Released at the workplace, the Author prioritizes the design of the Daily Treaty and tests the conformity with the laws and regulations that are set up in the Implementation Stages and evaluated. The results of the Job Training are arranged in the form of an overview of Recruitment Procedures, Candidate Forms draft and Daily Work Agreement draft between PT Usaha Dagang Niaga and freelance/daily workers containing the effectiveness of applying work contracts or freelance work agreements. The results of the implementation of the project output aim to help PT Usaha Dagang Niaga and other companies to overcome the problems of work contracts or work agreements, especially freelance work agreements aimed at freelance workers in the form of affirming and clarifying the rights to be given by company and to affirm the obligations that must be carried out by freelance laborers and minimize the occurrence of disputes between the employer and the work/labor recipient. Keywords: Basic Necessities Company, Procedure, Recruitment, Candidates Forms, Employment Agreements, Freelance/Daily Workers

Actions (login required)

View Item