Penerapan Penilaian Kerja Karyawan pada PT. Lintas Laut Samudera Batam

Victordelli, Julia (2020) Penerapan Penilaian Kerja Karyawan pada PT. Lintas Laut Samudera Batam. Project Report. Universitas Internasional Batam. (Submitted)

Preview	Text k-1641114-abstract-en.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text k-1641114-abstract-id.pdf Download (1MB) | Preview
	Text k-1641114-bibliography.pdf Download (286B)
Preview	Text k-1641114-chapter1.pdf Download (430kB) | Preview
Preview	Text k-1641114-chapter2.pdf Download (391kB) | Preview
Preview	Text k-1641114-chapter3.pdf Download (386kB) | Preview
	Text k-1641114-chapter4.pdf Restricted to Repository staff only Download (400kB) | Request a copy
	Text k-1641114-chapter5.pdf Restricted to Repository staff only Download (378kB) | Request a copy
	Text k-1641114-chapter6.pdf Restricted to Repository staff only Download (380kB) | Request a copy
Preview	Text k-1641114-chapter7.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text k-1641114-cover-id.pdf Download (23kB) | Preview

Abstract

Dalam Kerja Praktek ini, penulis bertujuan untuk membantu PT. Lintas Laut Samudera dalam menyelesaikan masalah yang ada yaitu penilaian kinerja karyawan. Dalam pelaksanaannya, kegiatan Kerja Praktek ini dilakukan selama periode 28 Oktober 2019 sampai dengan 31 Desember 2019. Luaran kerja praktek ini diharapkan bisa menghasilkan sebuah sistem penilaian kerja karyawan yang sudah disesuaikan dengan penerapan praktek sumber daya manusia di perusahaan. Dalam pelaksanaannya, metode yang di gunakan dalam Kerja Praktek ini adalah dengan menggunakan metode observasi, wawancara pemilik perusahaan, merancang proyek, kemudian mengimplementasikan rancangan proyek yang ada. Hasil yang di dapat dari observasi di perusahaan secara langsung dan juga wawancara yang dilakukan dengan pemilik perusahaan menghasilkan informasi yang bisa di gunakan untuk merancang luaran proyek yang ada. Untuk luaran proyek yang digunakan pada Kerja Praktek ini menggunakan format penilaian kerja karyawan dengan menggunakan metode rating scale yang berupa skala peringkat. Pada kerja praktek ini penulis berharap untuk kedepannya sistem penilaian kerja karyawan yang telah dirancang bisa berguna bagi pemilik perusahaan dan karyawannya serta penulis. Sistem penilaian kerja karyawan ini di mulai dari penentuan metode sistem penilaian kerja yang akan digunakan, menentukan kriteria penilaian, dan juga penghitungan nilai dari masing-masing kriteria yang ada. ********************************************************************** In the work of this practice, the author aims to assist PT. Lintas Laut Samudera in resolving existing problems that are assessment of employee performance. In its implementation, the work of practice is conducted during the period 28 October 2019 until 31 December 2019. Outdoor work is expected to produce an employee performance appraisal system that has been adapted to the implementation of human resources practices in the company. In the implementation, the method used in this practice work is to use the observation method, the company's owner interviews, designing the project, and then implementing the existing project design. Results that can be from observations in the company directly and also interviews conducted with the company owners produce information that can be used to design an external project. For outdoor projects used in this practice work use the employee Work assessment format using the rating scale method that is a rating scale. At work this practice the author hopes to in the future the employee performance appraisal system that has been designed can be useful for the owner of the company and its employees and writers. The employee performance appraisal system is based on the determination of the method of work assessment system to be used, determining assessment criteria, and also counting the value of each existing criteria.

Actions (login required)

View Item