Penyusunan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu dalam Hubungan Industrial di CV. Data Computer sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Hadiyanto, Hengky (2020) Penyusunan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu dalam Hubungan Industrial di CV. Data Computer sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Project Report. Universitas Internasional Batam. (Submitted)

Preview	Text k-1551112-abstract-en.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text k-1551112-abstract-id.pdf Download (1MB) | Preview
	Text k-1551112-bibliography.pdf Download (286B)
Preview	Text k-1551112-chapter1.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text k-1551112-chapter2.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text k-1551112-chapter3.pdf Download (858kB) | Preview
Preview	Text k-1551112-chapter4.pdf Download (1MB) | Preview
	Text k-1551112-chapter5.pdf Restricted to Repository staff only Download (700kB) | Request a copy
	Text k-1551112-chapter6.pdf Restricted to Repository staff only Download (923kB) | Request a copy
Preview	Text k-1551112-chapter7.pdf Download (919kB) | Preview
Preview	Text k-1551112-cover-id.pdf Download (47kB) | Preview

Abstract

Revolusi Industri Indonesia terus berkembang dari tahun ke tahun. Hal ini tentu mempengaruhi eksistensi hubungan kerja dalam peraturan ketenagakerjaan. Eksistensi hubungan kerja dalam hubungan industrial pada umumnya ditandai dengan suatu perjanjian kerja secara tertulis maupun secara lisan. Dalam pelaksanaan kerja praktek ini, penulis merancang suatu penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaturan dan pelaksanaan perjanjian kerja dalam suatu hubungan Industrial yang dilakukan oleh CV. Data Computer. Laporan kerja praktik ini disusun menggunakan metode penelitian hukum empiris. Metode ini memandang hukum sebagai fenomena sosial, sehingga lebih meneliti hukum dalam masyarakat baik dilakukan secara kualitatif maupun secara kuantitatif. Berdasarkan hasil pengamatan penulis selama kerja praktik di CV. Data Computer menunjukkan bahwa CV. Data Computer menggunakan perjanjian kerja lisan dalam membuat kesepakatan kerja. Perjanjian kerja tersebut ternyata tidak efektif dalam memenuhi kebutuhan pengusaha dan pekerja di CV. Data Computer secara menyeluruh terkait kontrak kerja. Perjanjian kerja tersebut menimbulkan permasalahan kerja dalam pelaksanaannya. Perselisihan kerja muncul karena tidak diatur secara lengkap dan jelas kontrak kerja dalam kesepakatan lisan seperti waktu lembur dan upah lembur, tahap-tahap yang diperlukan apabila pekerja ingin melakukan pengunduran diri, dan izin tidak bekerja. Dalam menghadapi permasalahan tersebut, maka penulis menyusun suatu perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis. Penyusunan perjanjian kerja secara tertulis dalam laporan ini disusun dengan mengamati dan mempelajari kebutuhan CV. Data Computer serta mempelajari Undang-Undang 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan untuk mengetahui hal-hal apa saja yang perlu diatur. Perjanjian kerja tertulis ini mungkin dapat menjadi solusi dalam mengatasi permasalahan diatas sebab hak dan kewajiban dari pekerja dan pengusaha diatur dalam kontrak kerja secara tertulis. ********************************************************************** The Industrial revolution in Indonesia has grown in many years. This Industrial development has affected and changed the existence of employment relations in labour regulation. The “employment relations” is generally formed by an employment agreement both writing and oral. The research aims to know the regulation and the implementation of employment agreement in CV. Data Computer. This report uses empirical law as its method. This method views law as a social phenomenon, which make it focuses more on the law both qualitatively and quantitatively. Based on the author’s observation when working as an intern in the CV. Data Computer, the author found out that CV. Data Computer uses an oral employment agreement as its employment contract. Oral employment agreement is not effective in achieving the need between the employers and employees in CV. Data Computer, this then cause several problems in the company. The problems arise because the oral employment contract cannot be fully regulated in the company. These problems occur in overtime regulations, work permit regulations, and resign regulations. Due to the problems above, the author devises a written employment agreement in order to solve the problems. The written employment agreement in this report was devised by observing and studying the needs of people in CV. Data Computer; the author also studies Indonesian law number 13 of 2003 which regulates labor work to understand things that need to be regulated in the employment contract. This written employment agreement may become a solution in solving the arising problems in CV. Data Computer, because the rights and obligations of both workers and employers can be regulated in the written employment contract.

Actions (login required)

View Item