Analisis Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan

Mu’iz, Abdul (2016) Analisis Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Preview	Text S-1241163-cover.pdf Download (260kB) | Preview
Preview	Text S-1241163-table_of_contents.pdf Download (265kB) | Preview
Preview	Text S-1241163-abstract_id.pdf Download (264kB) | Preview
Preview	Text S-1241163-chapter 1.pdf Download (312kB) | Preview
Preview	Text S-1241163-chapter 2.pdf Download (564kB) | Preview
	Text S-1241163-chapter 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (394kB)
	Text S-1241163-chapter 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (359kB)
Preview	Text S-1241163-chapter 5.pdf Download (267kB) | Preview
Preview	Text S-1241163-bibliography.pdf Download (277kB) | Preview

Abstract

Fokus dari penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia pada karyawan sektor perhotelan di Kota Batam. Sampel diambil dari 299 karyawan perhotelan dari 5 hotel Bintang 4 di Kecamatan Batu Ampar. Data penelitian yang telah dikumpulkan dianalisis menggunakan program Partial Least Squares Path Modelling (PLS-SEM) versi 3. Hasil dari penelitian ini menunjukkan pengaruh yang signifikan dan tidak signifikan dari variabel independen terhadap dependen. Pertama, Perekrutan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua, seleksi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, pelatihan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Keempat pengupahan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kelima promosi jabatan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item