Analisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Keterlibatan Karyawan pada Perusahaan Ritel di Batam

Nugroho, Rachmad (2019) Analisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Keterlibatan Karyawan pada Perusahaan Ritel di Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Preview	Text s-1341256-abstract-en.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text s-1341256-abstract-id.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text s-1341256-bibliography.pdf Download (302kB) | Preview
Preview	Text s-1341256-chapter1.pdf Download (292kB) | Preview
Preview	Text s-1341256-chapter2.pdf Download (472kB) | Preview
Preview	Text s-1341256-chapter5.pdf Download (285kB) | Preview
Preview	Text s-1341256-cover-id.pdf Download (54kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari laporan ini adalah untuk mengidentifikasi kunci penentu keterlibatan karyawan dan prediktabilitas konsep mereka. Ini juga mempelajari dampak dari keterlibatan karyawan pada kinerja karyawan. Keterlibatan karyawan didefinisikan secara umum sebagai tingkat komitmen dan keterlibatan seorang karyawan terhadap organisasinya dan nilai-nilainya. Ketika seorang karyawan terlibat, ia menyadari tanggung jawabnya dalam tujuan bisnis dan memotivasi rekan-rekannya bersama, untuk keberhasilan tujuan organisasi. Ada berbagai faktor yang mendefinisikan karyawan sebagai karyawan yang terlibat seperti kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan, dari beberapa faktor itu dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Di dalam studi yang telah dilakukan untuk meneliti keterlibatan karyawan menunjukkan adanya temuan bahwa terdapat hubungan yang signifikan terhadap kompensasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan. Penelitian ini dapat digunakan oleh organisasi untuk fokus pada aspek-aspek kunci yang akan menghasilkan manfaat bagi semua yang ingin melakukan penelitian dengan pembahasan tentang keterlibatan karyawan. ********************************************************************** The purpose of this report is to identify key determinants of employee engagement and the predictability of their concepts. It also studies the impact of employee engagement on employee performance. Employee engagement is defined as a general level of commitment and an employee's involvement with his organization and its values. When an employee is involved, he realizes his responsibility in business goals and motivates his colleagues together, for the success of organizational goals. There are various factors that define employees as employees involved such as compensation, work environment and leadership, of which some factors may affect employee performance. In a study that has been conducted to examine employee engagement shows the finding that there is a significant relationship to compensation, work environment, and leadership. This research can be used by organizations to focus on key aspects that will generate benefits for all who want to do research with a discussion of employee engagement.

Actions (login required)

View Item