Pengaruh Penerapan Praktek Sumberdaya Manusia pada Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur di Batam

Yuswardi, Yuswardi (2016) Pengaruh Penerapan Praktek Sumberdaya Manusia pada Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur di Batam. Journal of Accounting & Management Research, 13 (2). pp. 32-43. ISSN 1907-6487

Preview

Text Pengaruh Penerapan Praktek Sumberdaya Manusia Pada Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur di Batam.pdf Download (296kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur kinerja karyawan melalui praktek-praktek sumberdaya manusia (rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, kompensasi, penilaian kinerja dan promosi) terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada perusahaan manufakturing di kawasan industri Muka Kuning (Batamindo). Industri manufaktur di Batam merupakan bidang usaha yang sangat penting karena memberikan sumbangan devisa terbesar untuk Kepulauan Riau. Pertumbuhan industri manufaktur di Batam setiap tahun mengalami peningkatan terbukti semakin meningkat jumlah PMA yang menanamkan investasinya di bidang ini. Kawasan industri Muka Kuning merupakan kawasan yang memiliki jumlah perusahaan asing terbanyak dibanding kawasan industri lain. Selain itu kawasan ini juga memiliki jumlah karyawan terbanyak. Oleh karena itu perlunya departemen sumberdaya manusia mengelola dan meningkatkan kualitas karyawannya agar memiliki keterampilan dan kemampuan kerja yang baik, sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sendiri di perusahaan. Peran departemen sumberdaya manusia sangat penting untuk diperhatikan. Selama ini belum semua peran depertemen bersifat strategis tetapi masih tradisional, dimana kegiatan masih banyak yang rutin. Di era glabalisasi dan persaingan yang semakin tajam, departemen sumberdaya manusia harus menjadi tempat yang bisa membantu perusahaan dalam mencetak karyawan yang berbakat dan menciptakan keunggulan kompetitif bagi perusahaan.

Actions (login required)

View Item