Analisa Pengaruh Job Satisfaction, Communication, Training and Development Terhadap Organizational Commitment Pada Perusahaan Yamaha Alfa Scorpii di Kecamatan Lubuk Baja Batam

Fredy, Fredy (2016) Analisa Pengaruh Job Satisfaction, Communication, Training and Development Terhadap Organizational Commitment Pada Perusahaan Yamaha Alfa Scorpii di Kecamatan Lubuk Baja Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Preview	Text S-1241006- Cover.pdf Download (18kB) | Preview
Preview	Text S-1241006- Daftar Isi.pdf Download (279kB) | Preview
Preview	Text S-1241006- Abstrak .pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text S-1241006- BAB I.pdf Download (866kB) | Preview
Preview	Text S-1241006- BAB II.pdf Download (1MB) | Preview
	Text S-1241006- BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (743kB)
	Text S-1241006- BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text S-1241006- BAB V.pdf Download (704kB) | Preview
Preview	Text S-1241006- Daftar Pustaka.pdf Download (493kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan utama untuk menganalisis Pengaruh Job Satisfaction, Komunikasi, Training dan Development terhadap Komitmen Organisasi pada PT Yamaha Alfa Scorpii di Batam. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey. Penggunaan persamaan regresi dapat dilakukan karena semua proses uji asumsi klasik telah dijalani dan memenuhi syarat. Bahkan peneliti telah melakukan uji validitas dan reliabilitas untuk mendapatkan data yang memenuhi syarat. Secara prinsip persyaratan BLUE telah dilakukan untuk mendapatkan data dengan benar dan membuat penelitian ini akurat. Hasil penelitian secara keseluruhan menunjukkan bahwa job satisfaction memiliki pengaruh yang signifikan dengan nilai t hitung 6.978 > t tabel 1.980, dengan demikian hipotesis pertama dalam penelitian ini dapat dibuktikan atau, diterima. Hasil yang ditunjukan oleh variabel komunikasi dengan nilai t hitung 0.369 < t tabel 1,980, dengan demikian hipotesis kedua dalam penelitian ini tidak terbukti atau, ditolak. Sedangkan untuk hasil uji hipotesis ketiga, menunjukan bahwa training dan development memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai t hitung 15.004 > t tabel 1.980. Sementara itu, hasil uji secara bersama sama menunjukan bahwa variable job satisfaction, komunikasi, training dan development berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai F hitung, 982.052 > 2.680, sehingga hipotesis keempat dapat dibuktikan, atau diterima.

Actions (login required)

View Item