Analisis Hubungan Antar Variabel Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Manufaktur

Handoyo, Handoyo (2009) Analisis Hubungan Antar Variabel Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Manufaktur. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text Handoyo_0541056.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan kepuasan kerja karyawan dan faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan antara lain adalah faktor professional support atau dukungan profesional, faktor workload atau beban kerja, faktor team spirit/co-worker atau semangat tim/rekan kerja dan faktor training atau pelatihan kerja. Dengan menggunakan karyawan manufaktur sebagai sampel penelitian dan mengumpulkan data primer dengan membagikan 130 lembar kuesioner secara purposive sampling kepada karyawan-karyawati yang bekerja pada kawasan industri Batamindo khususnya karyawan-karyawati tingkat operator. Data yang diperoleh diuji dengan menggunakan uji regresi sederhana untuk menganalisa hubungan antar variabel kepuasan kerja yang meliputi lima variabel sebagai pengukuran skalanya. Lima variabel yang dimaksudkan antara lain adalah professional support atau dukungan professional sebagai variabel independen dan personal job satisfaction atau kepuasan kerja pribadi sebagai variabel dependen serta workload atau beban kerja, team spirit/co-worker atau semangat tim/rekan sekerja, dan training atau pelatihan kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa professional support, training, dan team spirit/co-worker memiliki nilai yang signifikan terhadap personal job satisfaction, sedangkan workload tidak signifikan terhadap personal job satisfaction. Kata Kunci : Professional support, Job satisfaction, Workload, Team spirit, Co-worker, Training.

Actions (login required)

View Item