Analisis Pengaruh Compensation, Supervisor Support, Training and Development Terhadap Employees Retention dengan Work Environment sebagai Moderasi pada Perusahaan Garment di Batam

Lim, Irwin (2021) Analisis Pengaruh Compensation, Supervisor Support, Training and Development Terhadap Employees Retention dengan Work Environment sebagai Moderasi pada Perusahaan Garment di Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1741049_FF.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang diberikan olehkompensasi, dukungan supervisor, pelatihan dan pengembangandenganmoderasi lingkungan kerja pada perusahaan garmen di Batam. Populasi yang digunakan merupakan karyawan yang bekerja pada perusahaan garmen yang berada di Kota Batam. Pengambilan sampel dilakukan pada 4 perusahaan yaitu PT. Ghim Li Indonesia, PT. Bintan Bersatu Apparel, PT. Batam Bersatu Apparel and PT. Crown Headwear and Knitting Mills. Metode pengambilan sampel menggunakan metode pengambilan sampel non-probabilitas dengan total responden yang digunakan sebanyak 262 responden. Dari penelitian yang dilakukan, menunjukkan hasil bahwa variabel independen kompensasi, dukungan supervisor, pelatihan dan pengembangan berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan.Lingkungan kerja memiliki hubungan yang moderat antara kompensasi, dukungan supervisor, pelatihan dan pengembangan terhadap retensi karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Dukungan Supervisor, Pelatihan dan Pengembangan, Lingkungan Kerja dan Retensi Karyawan.

Actions (login required)

View Item