Analisis Pengaruh Human Resources Practices, Job Embedness dan Organizational Commitment Terhadap Turnover Intention Karyawan di Kota Batam

Dalvin, Dalvin (2021) Analisis Pengaruh Human Resources Practices, Job Embedness dan Organizational Commitment Terhadap Turnover Intention Karyawan di Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1741038_FF.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan menguji dampak dari faktor human resources practices, job embedness, organizational commitment terhadap turnover intentions yang terjadi di Kota Batam. Metode penelitian yang diimplementasikan adalah metode purposive sampling dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan tetap (permanent) yang bekerja di kota Batam sehingga permasalahan sumber daya manusia dapat diselidiki dan diperiksa dengan teliti. Penulis juga akan menguji uji validitas dan uji reliabilitas menggunakan program statistik Smart PLS 3. Penelitian ini targetnya karyawan aktif bekerja di Kota Batam sebagai objek penelitian utama. Berdasarkan hasil uji data yang telah diolah, didapati bahwa variabel human resources practices tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intentions yang artinya tidak semua praktik sumber daya manusia yang dilakukan dapat mengurangi tingkat turnover intentions, sedangkan variabel job embedness dan organizational commitment memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependen turnover intentions sehingga dapat mengurangi tingkat turnover intentions. Kata Kunci: human resources practices, organizational commitment, karyawan, job embedness, turnover intention.

Actions (login required)

View Item