Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Keterlibatan Karyawan terhadap Perpindahan Karyawan yang di Mediasi oleh Komitmen Organisasi pada Karyawan Rumah Sakit di Kota Batam

Pratiwi, Adzra Afifah (2024) Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Keterlibatan Karyawan terhadap Perpindahan Karyawan yang di Mediasi oleh Komitmen Organisasi pada Karyawan Rumah Sakit di Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 2041300_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah menginvestigasi pengaruh kompensasi, kepuasan pagawai, dan keterlibatan pegawai pada turnover intention melalui mediasi komitmen organisasi pada institusi rumah sakit yang beroperasi di Kota Batam. Obyek penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada tiga rumah sakit di Kota Batam yaitu Embung Fatimah, Awal Bros Batam, maupun Badan Pengusahaan Batam. Dengan demikian penelitian ini berfokus mengkaji variabel dependen berupa turnover intention, variabel mediasi berupa komitmen organisasi dan variabel independent yaitu kompensasi, kepuasan pagawai, dan keterlibatan pegawai. Pendekatan Kualitatif menggunakan analisisi jalur untuk menguji hipotesisnya. Temuan penelitian ini adalah: kompensasi tidak terbukti secara signifikan berpengaruh pada turnover intention; kepuasan karyawan juga tidak terbukti secara signifikan berpengaruh pada turnover intention; berikutnya keterlibatan karyawan tidak terbukti secara signifikan berpengaruh pada turnover intention; Namun kompensasi terbukti secara signifikan berpengaruh pada komitmen organisasi. Hasil temuan atas uji hipotesis yang dilakukan pada variabel intervening komitmen organisasi dibandingkan dengan variabel terikatnya yaitu turnover intention menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki efek terhadap turnover karyawan yaitu secara positif signifikan. Temuan atas pengujian hipotesis menunjukkan adanya pengaruh kompensasi terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi moderasi tidak signifikan, efek kepuasan kerja pada turnover intention dengan komitmen organisasi moderasi tidak signifikan, dan pengaruh pendapatan pada turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai moderasi tidak terbukti signifikan. Kata Kunci : kompensasi, kepuasan kerja, keterlibatan karyawan, komitmen organisasi, perpindahan karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : kompensasi, kepuasan kerja, keterlibatan karyawan, komitmen organisasi, perpindahan karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	School of Economic and Business > Management
Depositing User:	Rio Gusma Hendra
Date Deposited:	12 Feb 2026 06:38
Last Modified:	12 Feb 2026 06:38
URI:	http://repository.uib.ac.id/id/eprint/6659

Actions (login required)

View Item