Analisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja di Perusahaan Ekspor Impor

Angeline, Angeline (2023) Analisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja di Perusahaan Ekspor Impor. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1941304_FF WM.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, motivasi, komitmen organisasi, terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan variabel intervening kepuasan kerja di perusahaan ekspor impor. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berupa seluruh pekerja perusahaan ekspor impor di Indonesia. Sampel yang digunakan menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Jumlah data yang diperoleh dari penelitian ini adalah 260 responden yang didapatkan dari karyawan perusahaan ekspor impor di Indonesia. Metode pengolahan data penelitian ini menggunakan PLS. Hasil menunjukkan bahwa adanya faktor utama yang berdampak signifikan adalah lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak berpengaruh pada kinerja karyawan. Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kompensasi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Kompensasi, lingkungan kerja, motivasi, komitmen organisasi,kinerja karyawan, kepuasan kerja, perusahaan ekspor impor.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	School of Economic and Business > Management
Depositing User:	Rio Gusma Hendra
Date Deposited:	12 Mar 2026 12:08
Last Modified:	12 Mar 2026 12:08
URI:	http://repository.uib.ac.id/id/eprint/6575

Actions (login required)

View Item