Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Keterikatan Kerja dan Keamanan Kerja Terhadap Komitmen Organisasipada Karyawan Restoran Cepat Saji di Batam

Harsono, Budi (2017) Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Keterikatan Kerja dan Keamanan Kerja Terhadap Komitmen Organisasipada Karyawan Restoran Cepat Saji di Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text Budi Harsono_1341038.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabellingkungankerja, kompensasi, keterikatankerja, keamanankerjadanpengaruhnyaterhadapkomitmenorganisasipadakaryawan dariempatrestorantcepatsajidi Batam. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 40 0responden yang merupakan karyawan dari gerai restoran cepat saji di Batam. Setelah kuesionerdisebarkan dan dikumpulkan kembali oleh penulis, berhasil didapatkan 380 kuesioner yang diisi dengan lengkap sehingga bisa dilakukan pengujian data regresi oleh penulis dengan menggunakan program SPSS. Dari hasil pengolahan data dengan SPSS diketahui bahwa terdapat hubungan antara semua variabel yang diteliti. Hasil penelitian ini menunjukkanadanyahubungan yang signifikanpositifantaravariabellingkungan kerja, kompensasi, keterikatan kerja, keamanan kerjaterhadap komitmen organisasi.Karena semua variabel tersebut diatas berhubungan erat dengan komitmen organisasional dari karyawan, sehingga bila manjemenrestorancepatsaji ingin meningkatkan komitmenkerja karyawan maka semuavariabel tersebut diatas harusbisa ditingkatkan. Kata Kunci: Restoran Cepat Saji, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Keterikatan Kerja, Keamanan Kerjadan Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item