Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi dan Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Bank Perkreditan Rakyat di Batam

Sirait, Afrianti Novita (2017) Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi dan Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Bank Perkreditan Rakyat di Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text Afrianti Novita Sirait - 1341064_33%.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (22MB)

Abstract

Pada dasarnya, tujuan utama setiap perusahaan adalah memaksimumkan kinerja perusahaan. kinerja perusahaan penting sebagai indikator keberhasilan perusahaan khusunya untuk menjadi market leader atu mempertahankannya khusus untuk dibidang usaha tersebut, sehingga penting pula bagi perusahaan untuk meneliti faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja perusahaan khusunya karyawan yang mempengaruhi tingkat sumber daya manusia pada organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh keadilan organisasi dan dukungan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini termasuk penelitian kausal komparatif dikatakan sebagai penelitian kausal komparatif karena tipe penelitian ini mempunyai karakteristik masalah berupa hubungan sebab akibat antara variabel independen Organizational Justice, dan Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior. sebagai variabel dependen. Penelitian ini melibatkan 220 responden dari 5 BPR, dimana kelima BPR itu adalah BPR Dana Nusantara, BPR Dana Makmur, BPR Banda Raya, BPR Central Mulia, dan BPR Dana Utama. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang merupakan analisis regresi dengan dua atau lebih independent variabel, fungsi persamaan regresi selain untuk memprediksi nilai dependent variabel, juga dapat digunakan untuk mengetahui arah dan besarnya pengaruh independent terhadap dependent. Analisa regresi selain mengukur kekuatan hubungan antara dua variabel atau lebih juga menunjukkan arah hubungan antara variabel dependen dengan variabel independent, sedangkan metode yang digunakan untuk pengambilan data menggunakan metode purposive sampling, karena sampel yang diambil memiliki kriteria data yang diperlukan. Hasil dari penelitian yang dilakukan oleh penulis menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan positif antara keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior., serta terdapat hubungan signifikan positif antara dukungan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kata kunci: Keadilan Organisasi, Dukungan Organisasi, OCB.

Actions (login required)

View Item