Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi, Pelatihan, Penghargaan, Stres Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Berbintang Empat di Batam

Hardion, Reynaldo (2015) Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi, Pelatihan, Penghargaan, Stres Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Berbintang Empat di Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text Reynaldo Hardion_1241033.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (25MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan seleksi, pelatihan, penghargaan, stres kerja, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada karyawan hotel berbintang empat yang ada di Batam. Penelitian ini menggunakan variabel independen seperti, rekrutmen dan seleksi, pelatihan, penghargaan, stres kerja dan kepemimpinan. Penelitian ini menggunakan sampel dari 5 hotel berbintang empat yang ada di Batam. Pemilihan data sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah multiple regression. Data penelitian telah dikumpulkan dan akan dianalisis menggunakan program Statistical Package for the Social Science (SPSS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penghargaan dan pelatihan memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan perusahaan berbintang empat yang ada di Batam. Hasil penelitian juga mengindikasikan bahwa rekurtmen dan seleksi, stres kerja dan kepemimpinan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Rekrutmen dan seleksi, pelatihan, penghargaan, stres kerja, kepemimpinan, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item