Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Manufaktur di Kota Batam

Afifudin, M Reza (2016) Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Manufaktur di Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text M. Reza Afifudin_1241060.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di kota Batam. Pada penelitian ini yang menjadi variabel independen adalah kompensasi, motivasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja. Sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel dari lima perusahaan manufaktur di kawasan Batamindo Industrial Park. Pemilihan data sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah multiple regression. Data penelitian telah dikumpulkan dan akan dianalisis menggunakan program Statistical Package for the Social Science (SPSS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa independen seperti kompensasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Sedangkan variabel motivasi memilki pengaruh signifikan negatif terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item