Analisis Pengaruh HRM Practice Terhadap Employee Performance Studi Kasus pada Perusahaan Waralaba Restoran Cepat Saji Asing di Kota Batam

Fernando, Lois (2016) Analisis Pengaruh HRM Practice Terhadap Employee Performance Studi Kasus pada Perusahaan Waralaba Restoran Cepat Saji Asing di Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text Lois Fernando_1241126.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pentingnya kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji apakah ada pengaruh pelatihan, kerja sama tim, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan nonprobabilitas dan populasi adalah karyawan yang bekerja di restoran KFC, McDonald, dan A&W di mana jumlah sampel yang ditentukan dalam penelitian ini adalah 250 responden dan 220 kuesioner kembali. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi berganda dengan menggunakan program SPSS 21,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel training berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, variabel teamwork berpengaruh signifikanpositif terhadap kinerja karyawan, dan variabel work environment berpengaruhsignifikanpositif terhadap employee performance. Kata Kunci: training, teamwork, work environment, dan employee performance.

Actions (login required)

View Item