Julyani, Julyani (2016) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.
![[img]](https://repository.uib.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Julyani_1241115.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (24MB) |
Abstract
Penelitian ini meneliti pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan perhotelan bintang empat di Batam. Sampel yang digunakan sebanyak 150 karyawan pada 5 hotel bintang empat di Kecamatan Batu Ampar, Batam. Penelitian tersebut menggunakan aplikasi perangkat lunak partial least square (PLS) untuk menganalisis pengaruh variabel independen terhadap dependen dengan melalui variabel mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Variabel keadilan organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasi. Variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, keadilan organisasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Keywords: kepuasan kerja, keadilan organisasi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kinerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, keadilan organisasi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | School of Economic and Business > Management |
| Depositing User: | Rio Gusma Hendra |
| Date Deposited: | 18 Sep 2024 09:29 |
| Last Modified: | 18 Sep 2024 09:29 |
| URI: | http://repository.uib.ac.id/id/eprint/6270 |
Actions (login required)
 |
View Item |
