Pengaruh Praktek Sumber Daya Manusia pada Kinerja Karyawan Hotel Bintang Empat

Anthony, Anthony (2016) Pengaruh Praktek Sumber Daya Manusia pada Kinerja Karyawan Hotel Bintang Empat. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text Anthony_1141049.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel rekrutmen dan seleksi, pelatihan, kompensasi dan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan hotel bintang empat di Batam. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 375 responden yang merupakan karyawan hotel bintang empat dengan jumlah karyawan terbanyak di Batam. Setelah kuesioner disebarkan dan dikumpulkan kembali oleh penulis, berhasil didapatkan 358 kuesioner yang diisi dengan lengkap sehingga bisa dilakukan pengujian data regresi oleh penulis dengan menggunakan program SPSS. Dari hasil pengolahan data dengan SPSS diketahui bahwa terdapat hubungan antara semua variabel yang diteliti. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara variabel rekrutmen dan seleksi, pelatihan, kompensasi dan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan, sehingga bila manajemen hotel ingin meningkatkan kinerja karyawannya maka semua penerapan dari variabel tersebut diatas harus ditingkatkan dan diperbaiki. Kata Kunci: rekrutmen dan seleksi, pelatihan, kompensasi, penilaian kinerja, dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item