Analisis Perbedaan Kepuasan Kerja Karyawan pada Lima Departemen di PT. Bredero Shaw Indonesia

Zaifian, Zaifian (2006) Analisis Perbedaan Kepuasan Kerja Karyawan pada Lima Departemen di PT. Bredero Shaw Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text Zaifian_0141040.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan rata-rata kepuasan kerja karyawan dengan lima aspek, yaitu pekerjaan sekarang, gaji, kesempatan untuk promosi, pengawas, teman sekerja, dan pekerjaan secara umum pada lima departemen di PT. Bredero Shaw Indonesia. Obyek penelitian ini adalah semua karyawan pada lima departemen di PT. Bredero Shaw Indonesia yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Sebanyak 68 kuesioner Job Descriptive Index dibagikan kepada karyawan yang ditentukan dalam obyek penelitian sebagai data ukur tingkat kepuasan kerja. Metode analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis secara terpisah adalah dengan menggunakan alat statistik Analysis of Variance (ANOVA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan rata-rata setiap aspek kepuasan kerja karyawan pada lima departemen di PT. Bredero Shaw Indonesia. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Job Descriptive Index, Analysis of Variance (ANOVA)

Actions (login required)

View Item