Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan untuk Pindah Kerja dengan Karakteristik Individu Sebagai Variabel Moderating

Yulisna, Sheila Rafidah (2006) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan untuk Pindah Kerja dengan Karakteristik Individu Sebagai Variabel Moderating. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text Sheila Rafidah Yulisna_0241001.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Meningkatnya turnover intensions di perusahaan menimbulkan terganggunya aktifitas perusahaan, menurunkan perolehan laba pada PT Advanced Interconnect Technologies. Selain disebabkan oleh menurunnya iklim investasi juga disebabkan oleh faktor-faktor lainnya seperti komitmen organisasi dan karakteristik karyawan. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap keinginan untuk pindah kerja, serta untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari jenis kelamin, umur, masa kerja, tingkat pendidikan, status perkawinan, jumlah tanggungan dan posisi sebagai variabel moderating pada hubungan antara komitmen dan keinginan untuk pindah kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap keinginan untuk pindah kerja dengan karakteristik individu sebagai variabel moderating pada karyawan PT Advanced Interconnect Technologies di Batam. Data diperoleh dari karyawan AIT bagian produksi dengan menggunakan pemilihan sampel probabilitas Simple Random Sampling, analisis regresi sederhana dan regresi berganda menggunakan metode survai dari 214 kuesioner yang dibagikan kembali sebanyak 176 eksemplar atau 82.24 % untuk kemudian diolah. Hasil penelitian ini menunjukkan komitmen organisasi berpengaruh terhadap keinginan untuk pindah kerja, sedangkan untuk karakteristik individu hanya masa kerja yang merupakan variabel moderating terhadap hubungan komitmen organisasi dan keinginan untuk pindah kerja. Jenis kelamin, umur, tingkat pendidikan, status perkawinan, jumlah tanggungan dan posisi bukan merupakan variabel moderating terhadap hubungan antara komitmen organisasi dengan keinginan untuk pindah kerja. Kata kunci : Komitmen organisasi, Keinginan untuk pindah kerja, Karakteristik individu

Actions (login required)

View Item