Mariana, Mariana (2006) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Upaya Ekstra Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.
![[img]](https://repository.uib.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Mariana_0241008.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
Abstract
Setiap organisasi memiliki sistem manajemen yang dibuat dan ditentukan oleh perusahaan masing-masing tidak terlepas juga kepemimpinan yang dijalankan dalam perusahaan tersebut. Kepemimpinan memegang peranan penting juga dalam perusahaan untuk mencapai sasaran dan tujuan yang diinginkan perusahaan. Upaya Ekstra dalam penelitian ini dijadikan sebagai variabel dependen untuk menganalisa jenis gaya kepemimpinan yang cenderung diterapkan didalam perusahaan dengan jumlah karyawan yang dijadikan respoden ada 175 orang. Alat analisis yang digunakan Census (sensus) dengan metode analisis datanya regresi berganda. Penemuan penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transaksional memberikan kontribusi yang lebih besar pada upaya ekstra karyawan dibandingkan dengan gaya kepemimpinan transformasional. Kata Kunci: Transformasional, Transaksional, Upaya ekstra, Regresi berganda, Census.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | School of Economic and Business > Management |
| Depositing User: | Rio Gusma Hendra |
| Date Deposited: | 06 May 2024 11:43 |
| Last Modified: | 06 May 2024 11:43 |
| URI: | http://repository.uib.ac.id/id/eprint/5869 |
Actions (login required)
 |
View Item |
