Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Job Performance dengan Motivasi Karyawan sebagai Mediasi pada Perusahaan Jasa Konsultansi di Kepulauan Riau

Susanna, Susanna (2023) Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Job Performance dengan Motivasi Karyawan sebagai Mediasi pada Perusahaan Jasa Konsultansi di Kepulauan Riau. Master thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 2144026_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

Industri jasa konsultansi terus berkembang pesat di Indonesia. Menurut laporan World Bank pada tahun 2018, pertumbuhan industri jasa di Indonesia mencapai 8,5%, dengan jasa konsultansi termasuk di antara sektor yang tumbuh pesat (World Bank, 2018). Karyawan di perusahaan jasa konsultansi merupakan aset yang sangat penting dan merupakan faktor kunci dalam mencapai tujuan perusahaan. Provinsi Kepulauan Riau menawarkan potensi yang menarik bagi industri jasa konsultansi, terutama dalam hal letak strategisnya, potensi sumber daya manusia, pengembangan pariwisata, dan potensi investasi yang besar. Penelitian ini dilakukan dengan cara survei terhadap 314 karyawan dari perusahaan jasa konsultansi di Kepulauan Riau, Indonesia. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan pendekatan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SmartPLS 3.2.9. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dan penentuan jumlah sampel yang akan diambil menggunakan perhitungan 1 (satu) indikator dari variabel pada kuesioner diwakilkan dengan 10 (sepuluh) responden (Hair et al., 2013). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tujuan penilaian kinerja dan gaya kepemimpinan secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap motivasi karyawan, dan dengan mediasi motivasi karyawan menunjukkan pengaruh signifikan terhadap job performance. Akan tetapi, metode penilaian kinerja dan umpan balik penilaian kinerja menunjukkan hasil tidak signifikan terhadap motivasi karyawan yang kemudian berdampak tidak signifikan terhadap job performance. Kata kunci: penilaian kinerja, gaya kepemimpinan, motivasi karyawan, job performance

Actions (login required)

View Item