Pengaruh Sustainable Human Resources Management terhadap Job Performance dengan Sustainable Training Sebagai Variabel Mediating pada Perusahaan Manufaktur

Stella, Stella (2023) Pengaruh Sustainable Human Resources Management terhadap Job Performance dengan Sustainable Training Sebagai Variabel Mediating pada Perusahaan Manufaktur. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1941005_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini menguji pentingnya Sustainable Human Resources Management pada perusahaan manufaktur di Batam. Urgensi penelitian ini karena konsep sustainable masih menjadi isu terkini dan dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Berdasarkan data dari BPS, laju pertumbuhan PDB Industri Manufaktur Pada tahun 2018 sebesar 4,27%, 2019 sebesar 3,8%, tahun 2020 mengalami penurunan yang drastis yaitu, -2,93% dan 2021 tumbuh 3,68%. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk analisis Pengaruhnya human Resources yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan untuk penelitian ini sebanyak 389 karyawan pada 3 perusahaan manufaktur di Batam dengan menggunakan metode purposive sampling dan data diolah dengan menggunakan SEM-PLS. Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa Job Satisfaction berdampak signifikan terhadap Sustainable Training, Knowledge Sharing berdampak signifikan terhadap Sustainable Training, Sustainable Employee Empowerment berdampak signifikan terhadap Sustainable Training, Sustainable Participation berdampak signifikan Job Performance yang dimediasi dengan Sustainable Training, Sustainable Selection tidak berdampak signifikan terhadap Sustainable Training, Sustainable Training berdampak signifikan terhadap Job Performance Kata kunci : Job Satisfaction, Sustainable Training, Knowledge Sharing, Sustainable Employee Empowerment, Sustainable Participation, Sustainable Selection, Job Performance

Actions (login required)

View Item